Com desafios modernos como a chegada das redes sociais, necessidade de constante desenvolvimento, adaptação do público jovem, entre outros, tornam a tarefa de manter uma empresa equilibrada e trazendo bons resultados cada vez mais complexa.
No entanto, existem técnicas que permitem a qualquer empresa se reestruturar e manter uma boa cultura de resultados e um clima organizacional saudável, como o método “Tríade dos CEM100”, desenvolvido pelo mentor empresarial brasileiro Gustavo Medeiros e publicado na revista científica “Contribuciones a las ciencias sociales”, se tornando o primeiro método brasileiro voltado à reestruturação de empresas a ter o aval da ciência.
O que é a Tríade dos CEM100?
“A Tríade dos CEM100 é o resultado de uma extensa análise do comportamento de gestores e das estratégias adotadas pelas empresas durante períodos de crise, ele envolve a avaliação de planos de ação e estratégias empregadas para a reestruturação e o aprimoramento dos resultados“.
“O método inicia com a realização de uma anamnese dinâmica da empresa, identificando três elementos essenciais: Corpo, Espírito e Mente (CEM). O componente ‘Corpo’ concentra-se na organização física do ambiente, reconhecendo seu impacto significativo nos resultados dos colaboradores e no ambiente de trabalho, o ‘Espírito’ envolve a análise dos grupos dentro da empresa para manter uma dinâmica e organização eficazes entre eles, por fim, a ‘Mente’ direciona a alta administração, presidentes e gestores, sendo o pensamento central da empresa“, explica Gustavo Medeiros.
Por que a Tríade dos CEM100 é importante para a sua empresa?
“É importante manter sua empresa com uma cultura de resultados e com sinergia entre todas as equipes, mas essa nem sempre é uma tarefa fácil por que cada empresa tem fatores muito específicos e ter uma regra-base para adaptar à sua realidade facilita muito esse processo”, afirma.
“Quando desenvolvi a Tríade dos CEM100 pensei em torná-la o mais simples possível, mas igualmente eficaz para ajudar as empresas a obterem os melhores resultados”, conta Gustavo Medeiros sobre a criação do método.
