Ibatiba (ES) – Em cenários de incerteza econômica, o trabalho temporário surge como uma alternativa para manter profissionais empregados. Além disso, empresas que demandam serviços de curto prazo aproveitam essa modalidade para atender às suas necessidades.
Atualmente, o cenário é favorável para esse tipo de contratação. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), foram criadas cerca de 800 mil vagas temporárias apenas no primeiro trimestre de 2025.
Entre abril e junho, o Brasil registrou mais 630 mil vagas temporárias, o que representa um crescimento de 5% em relação ao mesmo período do ano passado. Esse aumento reforça o otimismo em relação ao formato.
Dados mostram cenário atual do trabalho temporário
De acordo com a Asserttem, um dos principais fatores que motivam a demanda por vagas temporárias nos primeiros meses do ano são as datas comemorativas, como o Dia das Mães e o Dia dos Namorados, que elevam a procura por mão de obra.
Além disso, o relatório aponta a influência do desempenho positivo de setores como e-commerce, agronegócio e indústria em geral, áreas que tradicionalmente oferecem empregos temporários.
Para Alexandre Leite Lopes, presidente da associação, as vagas temporárias são uma alternativa importante para profissionais em momentos de incerteza, sendo vistas no mercado como uma solução sazonal.
Modalidade é regulamentada no Brasil
O modelo de trabalho temporário é uma alternativa para empresas que enfrentam aumento de demanda ou precisam substituir funcionários afastados. A modalidade é regulamentada pela Lei 6.019/74, que estabelece regras claras para sua atuação.
Diferente da terceirização, o formato possui prazo determinado e vínculo com a empresa de trabalho temporário, e não com a contratante. Ele deve ser usado apenas em situações excepcionais, como picos sazonais de produção ou licenças de funcionários.
O contrato precisa detalhar as funções, a duração, o salário e os benefícios, garantindo direitos como férias e 13º salário proporcionais. A responsabilidade formal é da empresa de trabalho temporário, mas a contratante deve acompanhar o cumprimento dessas obrigações.
Para consultores do Evacard, empresa especializada em benefícios corporativos, essa modalidade oferece diversas vantagens, entre elas:
Agilidade na reposição: permite que os colaboradores recebam rapidamente seus benefícios, garantindo continuidade e satisfação no uso dos serviços.
Redução de custos operacionais: diminui gastos com processos administrativos, otimizando recursos financeiros e tempo da equipe responsável.
Menor risco jurídico: reduz a exposição da empresa a erros e irregularidades legais, assegurando conformidade com normas trabalhistas e fiscais.
Por outro lado, especialistas alertam que o uso inadequado do contrato temporário pode gerar passivos trabalhistas e sanções legais.
Perspectivas para o futuro
Segundo Alexandre Leite Lopes, as vagas temporárias são uma forma importante de inclusão no mercado de trabalho. Isso porque o modelo garante benefícios previstos em lei e cria oportunidades, sobretudo para quem tem pouca experiência.
Estimativas da Asserttem indicam que o trabalho temporário está presente no mercado brasileiro há cerca de cinco décadas. Ainda assim, a modalidade enfrenta um estigma negativo, ligado à possível insegurança para os profissionais.
A modalidade também tem avançado na igualdade de gênero. Segundo relatório do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), metade das vagas temporárias já são ocupadas por mulheres.
De modo geral, o trabalho temporário permanece aquecido e deve continuar em alta no restante do ano, acompanhando a demanda dos diferentes setores e períodos sazonais.
